Wielu pracowników liczyło, że nowe przepisy dotyczące wynagrodzeń zaczną obowiązywać już w czerwcu. Wszystko wskazuje jednak na to, że na zmiany trzeba będzie poczekać co najmniej do 2027 roku. Chodzi o przepisy, które mają  zwiększyć przejrzystość płac w firmach.   

Nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń miały zostać wdrożone najpóźniej do 7 czerwca 2026 roku. Tak wynika z unijnej dyrektywy, która ma pomóc w ograniczaniu nierówności płacowych między kobietami i mężczyznami. 

Polski rząd pracuje jednak nad nową ustawą, która nadal znajduje się na etapie konsultacji. Zgodnie z aktualnym projektem przepisy zaczną obowiązywać dopiero  po sześciu miesiącach od ich ogłoszenia. 

W praktyce oznacza to, że nowych zasad najpewniej  nie zobaczymy w tym roku. Jeśli harmonogram prac nie ulegnie zmianie, ustawa zacznie obowiązywać najwcześniej na początku 2027 roku.  

Co zmieni się dla pracowników?  

Najważniejszą zmianą będzie większa przejrzystość systemów wynagradzania.

Firmy będą musiały dokładnie przea nalizować wszystkie stanowiska pracy i określić ich wartość. Nie będzi e można już opierać różnic w wynagrodzeniach wyłącznie na uznaniowych decyzjach pracodawcy.

Przy ocenie stanowisk trzeba będzie brać pod uwagę cztery podstawowe kryteria:  odpowiedzialność , wymagane  umiejętn ości ,  wysiłek  związany z wykonywaną pracą oraz  warunki  pracy.

Na tej podstawie pracodawcy będą tworzyć grupy stanowisk wykonujących  taką samą lub porównywalną pracę.

Duże wyzwanie dla firm  

Nowe obowiązki obejmą wszystkich pracodawców, niezależnie od wielkości firmy.

Przedsiębiorcy będą musieli przeprowadzi ć  tzw. wartości o wanie stanowisk pr acy . To proces polegający na szczegółowej analizie zakresu obowiązków, odpowiedzialności i wymagań związanych z konkretnymi stanowiskami.

Dopiero na tej podstawie będzie można ocenić, czy różnice w wynagrodzeniach pomiędzy pracownikami są uzasadnione.

Obecnie trwają jeszc ze uzgodnienia i konsultacje projektu. Jeżeli przepisy zostaną przyjęte w obecnym kształcie, pracownicy i pracodawcy odczują skutki zmian dopiero w 2027 roku.