Minimalne wynagrodzenie dla młodych w górę. Od czerwca nowe stawki

Młodzi zarobią więcej. Od czerwca wzrosły minimalne stawki dla uczniów, którzy zdobywają doświadczenie zawodowe u pracodawców.

Od początku czerwca obowiązują nowe przepisy dotyczące wynagrodzenia dla młodocianych pracowników. Zmiany mają znaczenie przede wszystkim dla uczniów szkół branżowych, którzy łączą naukę z przygotowaniem zawodowym u pracodawców.

Wzrost płac dla tej grupy to efekt aktualizacji w związku ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce. Nowe stawki obowiązują od 1 czerwca do końca sierpnia 2025 roku.

Ile wynosi teraz pensja młodocianego?

Pracownikiem młodocianym jest osoba w wieku od 15 do 18 lat, zatrudniona w celu przygotowania zawodowego. W praktyce są to najczęściej uczniowie szkół branżowych I stopnia.

Minimalne wynagrodzenie dla młodocianych jest ustalane procentowo na podstawie przeciętnej krajowej pensji brutto, publikowanej przez GUS. W pierwszym kwartale 2025 roku wyniosła ona 8962,28 zł brutto.

Od czerwca młodzi pracownicy zarabiają co najmniej:

• 716,98 zł brutto w pierwszym roku nauki (8 proc. średniej krajowej),
• 806,61 zł brutto w drugim roku nauki (9 proc.),
• 896,23 zł brutto w trzecim roku nauki (10 proc.).

To są stawki minimalne. Pracodawcy mogą oczywiście wypłacać więcej — w formie dodatków, premii czy wyższej podstawy.

Jakie przepisy dotyczą zatrudniania młodocianych?

Przy okazji warto przypomnieć, że dla młodocianych pracowników obowiązują szczególne przepisy.

Osoby, które nie ukończyły 16 lat, mogą pracować maksymalnie 6 godzin dziennie. Starsi uczniowie — do 8 godzin na dobę. Po 4,5 godzinie pracy musi być przerwa. Obowiązuje też zakaz pracy nocnej i w nadgodzinach.

Czas spędzony w szkole wlicza się do czasu pracy. Młodocianym przysługuje też co najmniej 48 godzin odpoczynku w tygodniu, obejmujące niedzielę.

Dlaczego to ważne?

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia dla młodych to dla wielu uczniów szkół branżowych konkretne wsparcie finansowe. W okresie wakacyjnym, gdy często podejmują oni dodatkowe zajęcia u pracodawców, wyższa pensja będzie tym bardziej odczuwalna.

To także sygnał dla pracodawców — inwestowanie w młodych pracowników powinno iść w parze z odpowiednim wynagrodzeniem, dostosowanym do rosnących realiów gospodarczych.

Źródło zdjęcia głównego: Obraz Jonas Greuter z Pixabay