Podwyżki w samorządach z negatywną opinią KWRiST. Jest apel o reformę systemu płac

KWRiST negatywnie zaopiniowała projekt wprowadzający podwyżki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych. Według samorządowców potrzeba dogłębnej zmiany systemu płac.

Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej projekt rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych nie uzyskał akceptacji Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego. Strona samorządowa oczekuje kompleksowych rozwiązań w tym zakresie, a nie tylko propozycji dotyczącej zwiększenia minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania. 

„Cały system powinien być kompleksowo i dogłębnie przygotowany tak, aby obejmował wszystkich pracowników. Zarówno tych, którzy zaczynają swoją pracę w urzędzie, ale też tych, którzy kontynuują te pracę w charakterze wieloletnim” – powiedział współprzewodniczący KWRiST, prezydent Wodzisławia Śląskiego Mieczysław Kieca. 

Współprzewodniczący zaznaczył, że wszystkim zależy na profesjonalizacji kadr i propozycja resortu powinna uwzględniać również zmieniające się wymagania dla samorządu oraz konieczność bardziej elastycznego podejścia do budowania struktury organizacyjnej urzędów czy jednostek podległych. 

„To nie jest tylko kwestia zwiększenia tzw. widełek czy możliwości podnoszenia wynagrodzeń dla pracowników, których zatrudniamy” – wskazał Kieca. „Za profesjonalizacją kadr, wymaganiami zawodowymi i umiejętnościami muszą też iść środki finansowe, które przeznaczamy na rzecz naszych pracowników” – dodał.

Zgodnie z propozycją przedstawioną w projekcie rozporządzenia, minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w pierwszej kategorii zaszeregowania ma wzrosnąć z 4666 zł do 4806 zł. W pozostałych kategoriach zaszeregowania podwyżki wyniosą ok. 3 proc.

„Podwyższenie kwot minimalnego wynagrodzenia zasadniczego uatrakcyjni możliwość zatrudnienia w jednostkach samorządowych, gdyż obecne stawki nie są konkurencyjne” -wskazano w uzasadnieniu do projektu. „Obowiązujące stawki są mało atrakcyjne dla pracowników poszukujących pracy i nie są konkurencyjne w porównaniu z innymi jednostkami spoza sfery samorządowej” – dodano.

MRPiPS planuje, że nowe stawki wynagrodzeń będą miały zastosowanie od 1 stycznia 2026 r.

/mr/